Leiderschap 3.0 is een stijl van leidinggeven die past bij de eigen verantwoordelijkheid die medewerkers tegenwoordig krijgen. Er is meer sprake van begeleiden en inspireren dan controleren en besluiten.
Zo wordt intervisie geen theekransje
Volgens Wikipedia is intervisie een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij mensen een beroep doen op ‘collega’s‘ om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie. Dit meedenken gebeurt niet door het aandragen van oplossingen, maar door het stellen van vragen om zo met behulp van eigen analytisch en probleemoplossend vermogen [...]